安全な職場の形成と
従業員の活躍支援
当社は、安全な職場の形成と従業員の活躍支援をすべく、各支援制度の導入や働きやすい環境づくりのための各相談窓口を設置するなど、従業員一人ひとりがやりがいを感じて活き活きと働ける職場環境づくりを目指しています。
女性活躍推進
過去の退職理由の調査や、『働きやすい職場』アンケートの実施結果を基に解決案を策定し、女性の勤続年数を伸ばす取り組みを実施しています（2りんかん）。
内部通報・相談窓口の設置
職場におけるハラスメント行為の防止について
当社は、企業理念「思いやりの心を磨き、関わる人すべてに喜びと感動を与える」及び経営理念・行動方針に基づき、役員はじめ社員一同が遵守すべき規程を制定し、社員全体のコンプライアンスの意識を高めるようにしています。
私たちは、法令、定款、規程やその精神を尊重し、これを遵守し、社会人としての良識と責任を持って行動します。
そして私たちは、すべての人々の人格・人権を尊重し、セクシャルハラスメント・パワーハラスメントなどの行為を行いません。また、各種ハラスメント行為を放置せず、健全な職場環境を維持します。
2020年5月1日
株式会社イエローハット
代表取締役社長 堀江康生
コンプライアンス相談窓口ハットほっとライン
法令違反や社内ルール違反に気づき、職場での解決が難しい場合の相談窓口を設置しています。
ハラスメント相談窓口YHヘルプコール
各種ハラスメントについての相談窓口を設置しています。
弁護士ほっとライン
内部通報に際し、何らかの理由で社内窓口への通報がはばかられる場合の相談窓口を設置しています。
