サステナビリティに関する
考え方及び取り組み

また、女性、中途採用者、外国人等、様々な職歴をもつ、多様な人材の採用、起用を積極的かつ継続的に行い、最大限活かせる職場環境の整備としての活躍支援制度や管理職層の教育などの取り組みを進めております。

＜人材の育成に関するリスク管理＞
当社は、企業理念及び経営理念・行動方針に基づき、役員はじめ社員一同が尊守すべき規程を制定し、社員全体のコンプライアンスの意識を高めるようにしております。

＜人権尊重の基本的な考え方＞
当社グループは、国連の「国際人権章典」や国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則および権利に関する ILO宣言」などの人権に関する国際規範を支持、尊重し、事業活動を行う国や地域で適用される法令を遵守します。また、「ビジネスと人権に関する指導原則」、「子どもの権利とビジネス原則」に則り、事業活動にかかわる全てのステークホルダーの人権尊重に取り組みます。

①戦略

当社グループにおける、⼈材の多様性の確保を含む⼈材の育成に関する⽅針及び社内環境整備に関する⽅針は、以下のとおりであります。

≪⼈材育成⽅針≫

当社グループは、⼩売店舗におけるお客様への接客対応が必要不可⽋であります。また、⾞検や整備作業などは専⾨知識が必要となります。
そのため、⼈材の成⻑こそが企業の持続的成⻑と価値向上に⽋かせないと考え、積極的な⼈材育成に取り組んでおります。具体的には、教育・研修に関する専⾨部署を設けて、全ての従業員を対象に、お客様満⾜度、商品知識、作業技術にて初級・中級・上級と社内資格制度を設け、習得度合いにより知識と技術を習得できる研修を実施しております。
また、管理職を対象にマネジメントやダイバーシティに関する教育などの取り組みを進めております。
当社グループは、⼥性、中途採⽤者、外国⼈や⾼齢者等、様々な職歴をもつ多様な⼈材の採⽤、起⽤を積極的かつ継続的に⾏っております。
また、退職した社員の再雇⽤やパート・アルバイトの正社員雇⽤を促進、障害者の雇⽤を推進しております。
※多様性推進に係る取り組みは「従業員の活躍支援」をご覧ください。

≪社内環境整備⽅針≫

当社グループは、安全な職場の形成と従業員の活躍⽀援をすべく、各⽀援制度の導⼊や働きやすい環境づくりのための各相談窓⼝を設置するなど、従業員⼀⼈ひとりがやりがいを感じて活き活きと働ける職場環境づくりを⽬指しております。
具体的には以下の環境を整備しております。
活躍⽀援制度としては、整備⼠資格取得を⽀援するため、資格取得の障壁になる受講費⽤の補助と貸付⾦制度を設けております。
また、出店に携わる従業員の知識向上のために「宅地建物取引主任者」資格や、⾃動⾞保険の代理店としての「⽇本損害保険協会募集⼈」資格など、業務に関わる指定資格取得による⼀時⾦⽀給制度を設けております。
各相談窓⼝としては、法令違反や社内ルール違反を通報するコンプライアンス相談窓⼝や各種ハラスメントについての相談窓⼝、弁護⼠へ直接相談できるホットラインを設置しております。

②指標及び⽬標

2026年３月末現在、当社の女性役員は16.6％、課長職以上の管理職のうち中途採用者は47.3％です。また、女性管理職、外国人については主に小売部門での活躍を期待した配置としており、当社における女性管理職は 0 名、外国人1名であり、子会社においては女性管理職32名の登用、外国人は417名を採用しております。今後は、 さらに活力ある会社とすべく、多様性推進に積極的に取り組み、現状より増加させてまいります。

当社グループは、気候変動をはじめとする環境課題について、今後サプライヤーとの対話を通じて、以下の事項に関する当社グループの考え方の共有および理解促進に努めてまいります。
・CO2排出量および汚染の削減
・廃棄物の適切な処理・削減および資源の有効活用
・エネルギー使用量および水使用量の削減
・生物多様性の保全
・その他の環境問題への配慮