安全な職場の形成と
従業員の活躍支援
当社は、労働安全衛生規程を定め、従業員の災害及び疾病を未然に防止し、安心して業務に従事することのできる安全衛生的な労働環境を確立するとともにキャリア支援制度の導入など、従業員一人ひとりがやりがいを感じて活き活きと働ける職場環境づくりを目指しています。
労働安全衛生の基本的な考え方
当社は、労働安全衛生規程において、労働基準法、労働安全衛生法、労働安全衛生規則に基づき、従業員の災害及び疾病を未然に防止し、安心して業務に従事することのできる環境づくりに取り組むことを定め、労働安全衛生の向上に向けた取り組みを推進しています。
ISO45001は取得していませんが、労働安全衛生規程に基づき、安全作業に関する教育や訓練を継続的に行うことで、従業員の災害及び疾病を未然に防止します。2025年度は、死亡にいたる事故は発生しませんでした。2026年度も死亡災害0件を目指すことを目標としています。
女性活躍推進
深刻化する人手不足に対応するため、女性従業員の活躍推進や女性管理職の育成を進めており、研修制度の拡充や女性管理職比率を指標とした改善サイクルの運用に取り組んでいます。過去の退職理由の調査や、『働きやすい職場』アンケートの実施結果を基に解決案を策定し、女性の勤続年数を伸ばす取り組みを実施しています（2りんかん）。
障がい者の雇用
当社グループでは、障がいのある方が活躍しています。能力や適性を最大限に発揮できるよう、職場環境の整備を進めています。
受入初期には安心して相談できる状態をつくることに専念しています。適正な業務量を見極めやりがい・キャリア形成を構築していきます。業務内容や環境の調整など必要なサポートを行い、安心して働ける環境づくりに努めています。
店長研修
入社4～5年目の社員や副店長、リーダーを対象に、店長に求められる指導力や育成力を確認するとともに、リーダーシップやコミュニケーション力、自主性、主体性などの基本的な能力について、実践的な事例を交えながら理解を深めます。さらに、若手社員の育成をテーマに、世代間の価値観の違いや特性について理解を深めたうえで、これからの時代に求められる新しい指導スタイルを学びます。効果的な指示の出し方や成長のとらえ方、失敗への対応など、若手社員の成長を促すための実践的な指導・育成手法を習得します。
加えて、部下のモチベーション向上に向けて、行動観察力や傾聴力を通じて一人ひとりを理解し、個々に適した指導・支援を行うための分析力を習得します。
